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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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试题序号

17

在技能的类型中,任职者能进行自我管理,掌握与工作有关的计划、领导、团队合作以及培训等方面的技能称为()

A、探度技能
B、广度技能
C、宽度技能
D、垂直技能

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适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的薪酬结构模式是()

A、较高薪酬+奖金模式
B、单一化高薪酬模式
C、科研项目承包模式
D、薪酬+股权激励模式

在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

A、直接定价法
B、当前工资调整法
C、设定工资调整法
D、基准职位定价法

在胜任能力的构成要素中,一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值观的概念称为()

A、知识
B、技能
C、自我认知
D、动机

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